COACHING – LIDERANÇA

Líder Coaching -Você na frente de pessoas com sucesso.

Movimentação de líderes;
Promoções;
Mudança de cultura;
Comunicação multigeracional;
Integração e melhoria de desempenho.

A quem se destina

Indicado para empresas, empreendedores, que possuam líderes e gestores que buscam aumentar seu potencial, desenvolver habilidades comportamentais, aperfeiçoar a gestão de pessoas e rever as qualidades necessárias para o desempenho satisfatório de suas funções.

Objetivos

Transformar o pensamento do líder em uma forma inteligente de gerir, sentir e ampliar a vontade para a ação e desenvolvimento de equipes;
Despertar o potencial máximo para melhores entregas e favorecer o equilíbrio das emoções para a garantia de escolhas bem-sucedidas;
Oferecer ferramentas que propiciam o desenvolvimento e dão oportunidades a todos que demonstrarem talentos, promovendo a habilidade individual de cada membro da equipe;
Desenvolver espaços para que o líder promova a interação entre os participantes e o conceito de inteligência coletiva, em que uma palavra pode criar pensamentos e gerar insights;
Promover o aprendizado, troca de experiências, reconhecimento de forças e fraquezas; Integração e melhor relacionamento interpessoal.

Conteúdo

História e conceitos;
Modelos de liderança;
Aspectos humanos e técnicos;
Liderança situacional – (Maturidade dos liderados e estilos de liderança);
Coach & liderança;
Neurociência e liderança;
Assessment pessoal;
Modelo líder coaching;
Como lidar com as multigerações;
Soluções individualizadas e estratégicas;

Alinhamento indivíduo X organização;
Projeto de vida;
Resultados esperados;
Análise S.W.O.T. pessoal;
Formulação de objetivos;
Estratégia RoadMap;
Crenças motivadoras x crenças limitantes;
Ferramentas para análise de perfil equipe;
Radar da equipe; Integração e motivação de equipes;

Benefícios

Análise sistêmica da estrutura organizacional;
Aquisição de ferramentas de Coach direcionadas para líderes;
Aplicabilidade de diferentes tipos de liderança;
Conhecimento de níveis de maturidade;
Acesso a técnicas e instrumentos de avaliação de perfis de liderados;
Desenvolvimento de flexibilidade e resiliência;
Linguagem assertiva para possibilidades e feedbacks;
Ampliação de visão de mundo;
Percepção ampliada sobre funcionamento do líder e liderados;

Capacitação para boa formulação de objetivos, plano de ação e ações conjuntas;
Ferramentas para formação de equipes de excelência; Aumentar a eficácia do líder e seus recursos internos para superar desafios;
Elevar a capacidade do líder de influenciar e de liderar, pelo exemplo;
Aumentar os resultados dos líderes;
Formar, desenvolver e liderar times de alta performance;
Elevar a motivação, engajamento e produtividade das equipes;
Melhorar a comunicação, relacionamentos e cooperação entre membros dos times;
Potencializar forças e minimizar os riscos aos quais os líderes estão expostos;
Aumentar o equilíbrio vida/trabalho e reduzir o stress na rotina da liderança;
Otimizar a tomada de decisão, a administração do tempo, delegação e outros processos fundamentais para o líder.